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宏恒泰集團股權激勵成功落地

作者:華一世紀 來源:股權激勵 發布時間:2018-08-16 瀏覽次數:

  宏恒泰是一家集產業園投資、開發、運營服務于一體的集團公司,旗下運營服務了二十多個大型產業園區,總面積超過100萬平方米,駐園企業超過500家,其中不乏上市公司、行業龍頭企業、外資企業等高端客戶。

宏恒泰集團股權激勵落地圖1
宏恒泰集團股權激勵落地圖2

  默默耕耘八載,宏恒泰不忘初心,在企業發展的同時,也主動成就員工,在工薪制度無法滿足員工需求的背景下,公司董事長鄧力暉鄧總多次帶領團隊來學習華一世紀股權激勵課程,同時邀請了華一世紀咨詢專家團入駐宏恒泰進行定制咨詢輔導服務。

在鄧總帶領團隊參加股權激勵課程前,宏恒泰主要存在如下問題:

1、員工小富即安,工作積極性低;
2、員工使命感薄弱,團隊凝聚力不強;
3、想利用機制留住人才,但缺少一套科學系統方法。

宏恒泰集團股權激勵落地圖3

股權激勵,高員工積極性

  小富即安思想在中國有廣泛的社會基礎,無為而治、知足常樂都是其代名詞。小富即安心態在一定程度上,扼殺了人的積極創新精神,阻滯了社會的發展。企業管理過程中,克服員工小富即安可以從員工激勵、領導方式等方面入手,切實消除小富即安思想的滋生環境。

  當薪資制度無法再滿足員工需求時,通過股權激勵讓員工意識到企業不僅僅是屬于老板個人的,也是屬于員工自己的,讓員工實現工作中的成就感,并通過股權激勵的宣導會,讓每個員工真正參與進來,成為企業真正的主人,極大改善了員工的積極性。

宏恒泰集團股權激勵落地圖4

企業文化的凝練,讓員工肩負使命感工作

  21世紀是文化管理時代,是文化致富時代。企業文化的重要性將是企業的核心競爭力所在,是企業管理最重要的內容。企業擁有了自己的文化,才能使企業具有生命的活力,具有真正意義上人格的象征,才能具有獲得生存、發展和壯大,為全社會服務的基礎。

宏恒泰集團股權激勵落地圖5

  在華一世紀首席咨詢師肖旭東老師帶領股權顧問團隊來到宏恒泰后,與宏恒泰團隊經過四天三夜的不懈努力,不僅導出了一套科學系統的股權激勵方案,對其文化系統的打造和凝練,也使其團隊擁有了一套系統、完善、切實的企業文化,通過團隊集思廣益和團結協作的文化系統,不僅幫助企業員工明確了工作方向,也提升了工作的使命感和團隊的凝聚力。

宏恒泰集團股權激勵落地圖6

  在華一專家的指導下,宏恒泰集團股權激勵在8月13日成功發布。有格局的平臺和有遠見的領軍人,配上科學系統的機制,相信宏恒泰在今后的發展中,必定能日益壯大,成為工業地產行業的標桿企業!

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